Team

BUNTFUNK ist ein OPEN BUSINESS - das heißt, dass alle Mitarbeitenden Einblicke in alle Gewerke und Konten haben. Alle wissen alles. Kein Chefwissen mehr, keine Ausbeutung, keine Ungerechtigkeiten. Wir unterstützen Diversität in allen Bereichen, nehmen unsere soziale Verantwortung wahr und wollen immer das Beste für alle.

01  Es gibt ein Hauptziel für unser Team der Firma BUNTFUNK: Freude!
Wir wollen Lust haben auf die Arbeit und an der Arbeit. Wenn die Arbeit keine Freude mehr macht, ändern wir das gemeinsam.
02  Wir sind BUNTFUNK.

Niemand arbeitet ausschließlich für sich oder nutzt bestehende Strukturen für sich aus. Alle Entscheidungen finden in allen Köpfen statt. Jede unterstützt jeden. Alles ist für alle offen zugänglich. (Bankdaten, Gehälter, Geschäftskunden, etc.)
03  Jeder behandelt jede immer mit Achtung und Respekt.

Wir lästern nicht. Wir sprechen Probleme, Missverständnisse, Konflikte und Unstimmigkeiten offen an.
04  Es gibt keine Hierarchie:

Auch wenn Timm als Firmengründer voll verantwortlich ist und bei Problemen seinen Kopf hinhält. Jeder trägt Verantwortung in seinem Bereich und nach ihren Fähigkeiten.
05   Erfolg:

Effektivität und Profit sind willkommene Nebenprodukte unserer ideenreichen Arbeit. Sogenannte Fehler sind kein Problem! Hauptsache wir riskieren mal was. Jede Erfahrung bringt uns weiter.
06  Es geht nie um Gewinnmaximierung oder ähnliches.

Es geht neben der Freude an der Arbeit um eine solide und stabile Firma.
07  Ein Auftrag, eine Aktion:

Sie werden nur angenommen oder durchgeführt, wenn alle Beteiligten dabei potentiell als Gewinner dastehen.
08  Wir vermeiden Automatismen und Mechanismen:

Erlauben so wenig Strukturen, Kontrollen und Normen wie möglich.

09  Unsere Markenzeichen:

sind Flexibilität, Spontaneität, Dynamik, kultivierte Umgangsformen, Phantasie, Zuverlässigkeit, Intuition, Mut und Freude an dem, was wir tun. Und vor allem: wir sind immer großzügig!
10  Wir setzen uns regelmäßig zusammen und fragen uns...

ob wir nach unserem Ideal leben und arbeiten, ob wir up-to-date sind und ob wir noch Freude an der Arbeit haben. Wer die Punkte nicht einhält, hält sie ab jetzt ein.
"Diese Punkte sind keine Regeln, sondern lediglich Leitfäden. Wir überprüfen regelmäßig , ob wir das Beste wollen und diese Punkte stets einhalten."